Vi modtager ansøgninger indkalder vi typisk løbende til samtaler, så send gerne din ansøgning afsted hurtigst muligt. Du er også altid meget velkommen til at anvende “connect” funktionen, hvor du kan skrive dit op i vores base, og modtage besked, når vi slår job op indenfor de interessante områder.

Efter første runde samtaler, udvælger vi de kandidater der går videre til anden samtale. På anden samtale har vi typisk bedt dig udfylde en test på forhånd, og der vil som oftest også være en case du skal løse på selve samtalen, naturligvis med mulighed for forberedelse inden. Casen skulle gerne afspejle en hverdagssituation, så godt det nu er muligt i sådan en lidt opstillet situation.

Denne faste struktur følger vi for at behandle alle kandidater ens, og ikke mindst i håb om at få det bedste indblik i kvaliteterne hos hver enkelt.

Sidst og absolut ikke mindst bestræber vi os også altid på, at give de ansøgere der ikke slipper gennem nåleøjet, en god og konstruktiv feedback, så tiden i vores selskab ikke har været helt spildt.

Vi ønsker at nye kollegaer føler sig velkomne hos Krak, fra den dag de har underskrevet kontrakten. Vi lægger derfor megen energi i både pre-, og onboarding processen, hvor vi fokuserer på at introducere grundigt til både organisationen, kollegaer og naturligvis de opgaver der venter forude. Det gøres ved en god blanding af traditionel undervisning, sidemandsoplæring, webinarer og ikke mindst små “meet ´n greet” møder.

Som ansat hos Krak har vi kontinuerligt 1:1 samtale med vores nærmeste leder, det understøtter et tæt samarbejde og en god forståelse af hinandens forventninger til de daglige gøremål. 

Som ny er der naturligvis lidt tættere opfølgning, så vi sikrer du lander bedst muligt i den nye rolle.