Kulturen hos Robin er kendetegnet ved et godt arbejdsmiljø, hvor vi kærer os om hinanden, og hilser diversitet velkommen. Vi måler trivslen flere gange årligt, så vi som virksomhed hele tiden har en føling med den mentale sundhed og trivslen generelt.

Vi værdsætter at folk giver den en skalle, når de er på arbejde, og samtidig skal vi have det sjovt, når vi er her. Det er vigtigt for os, at vi kan tilbyde et fleksibelt arbejdsliv, så vi som medarbejdere har et sundt og velfungerende privatliv ved siden af arbejdet.

Når vi tager imod nye kollegaer er det altid gennem et vel tilrettelagt onboarding program, hvor vi sikrer os, at man som ny kender til både virksomhedens eksistensgrundlag og naturligvis er klædt godt på til at løse de nye arbejdsopgaver.

Det er vigtigt for os, at vi som medarbejdere altid arbejder ud fra klare mål, så vi ved hvornår vi er en succes. Vi tror på, at det gode og kollegiale arbejdsmiljø er vigtigt ift arbejdsglæden. Vi sørger derfor for, at tilbyde forskellige sociale aktiviteter i løbet af året, så vi på tværs af afdelinger mødes om andet end daglige gøremål.

Som medarbejdere har vi kontinuerlige samtaler med nærmeste leder, så vi opnår et samarbejde der bygger på tillid og gensidig feedback. Det er vores erfaring, at et tæt samarbejde mellem medarbejder og leder, skaber et godt arbejdsmiljø, hvor du ved hvad der forventes og samtidig oplever at blive set og lyttet til.

Vi afholder, især i salgsafdelingerne, rigtigt meget intern træning. Det gør at du virkelig har mulighed for at specialisere dig indenfor dit fag. Sideløbende opfordrer vi løbende vores medarbejdere til eksterne kurser, hvor man via Kompetencefonden har mulighed for at ansøge om tilskud til, eller dækning af kursus eller uddannelse.